- optymalizacja form zatrudnienia pracowników, stosownie do sytuacji rynkowej pracodawcy, ze szczególnym uwzględnieniem zróżnicowanego natężenia pracy w poszczególnych okresach oraz w tzw. sytuacjach kryzysowych,
- przygotowywanie umów o pracę,
- przygotowywanie umów o świadczenie usług, w tym w szczególności o zarządzanie przedsiębiorstwem (kontrakty menedżerskie),
- przygotowywanie umów o zakazie konkurencji zarówno w trakcie jak i po ustaniu zatrudnienia oraz umów o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie,
- reprezentowanie przed sądami pracy w sporach z pracownikami.
Radca prawny
