W artykule wyjaśniającym różnice pomiędzy premią, a nagrodą dla pracownika mecenas Joanna Mergo wskazuje, iż także wypłacając załodze nagrody pracodawca musi pamietać o wynikajacym z art. 94 pkt 9 kodeksu pracy obowiązku stosowania obiektywnych i sprawiedliwych zasad oceniania.